Fristlose Kündigung bei Arbeitszeitbetrug

Einem Arbeitnehmer, der durch Manipulation des betrieblichen Zeiterfassungsgeräts innerhalb von sechs Wochen mehr als 3,5 Stunden nicht erfasste Pausen macht, kann fristlos gekündigt werden. Aufgrund des damit verbundenen erheblichen Vertrauensverlustes ist es dem...