[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_single_image image=”4836″ alignment=”center” style=”vc_box_shadow_circle” css=”.vc_custom_1546592346215{margin-bottom: 20px !important;}”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_custom_heading text=”Ratgeber Arbeitsrecht” font_container=”tag:h1|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Unser Ratgeber zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, wie etwa Kündigungsschutz, Befristung und zu allen arbeitsrechtlichen Ansprüchen.” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1543313369712{margin-top: 75px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”Kündigung des Arbeitsvertrages” font_container=”tag:h2|font_size:32|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Bei Erhalt einer Kündigung des Arbeitsvertrages sollte man sehr schnell handeln, sofern man darüber nachdenkt, Rechtsmittel gegen die Kündigung einzulegen. Einige Formfehler müssen bereits innerhalb von 3 Tagen geltend gemacht werden. Spätestens nach 3 Wochen muss eine sog. Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1546753072112{margin-bottom: 25px !important;}”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”15″ style=”load-more” items_per_page=”15″ item=”9189″ grid_id=”vc_gid:1614443885715-f268d12a-578c-2″ taxonomies=”203″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1543313369712{margin-top: 75px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”Arbeitsvertragliche Ansprüche” font_container=”tag:h2|font_size:32|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Beachten Sie, dass in den meisten Arbeitsverträgen Ausschlussklauseln vorhanden sind, wonach Ansprüche spätestens 3 Monate nach Fälligkeit geltend gemacht werden müssen. Die Wirksamkeit derartiger Klauseln sollte unbedingt geprüft werden.” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1546754044610{margin-bottom: 25px !important;}”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”15″ style=”load-more” items_per_page=”15″ item=”9189″ grid_id=”vc_gid:1614443885717-e9743c5a-b9cd-9″ taxonomies=”204″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1543313369712{margin-top: 75px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”Nützliche Urteile zum Arbeitsrecht” font_container=”tag:h2|font_size:32|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Eine Zusammenstellung wichtiger Urteile der Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Zur Eingrenzung der Anzeige benutzen Sie bitten den nachfolgenden Filter.” font_container=”tag:p|font_size:15|text_align:left” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1546771486030{margin-bottom: 25px !important;}”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”200″ style=”load-more” items_per_page=”15″ show_filter=”yes” element_width=”3″ filter_color=”chino” item=”9280″ btn_title=”Mehr anzeigen” btn_color=”chino” grid_id=”vc_gid:1614443885719-f4dece85-8933-5″ taxonomies=”116″ filter_source=”post_tag”][/vc_column][/vc_row]
